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2003年第二学期英语科工作总结
本学期英语科在学校的安排指导努力完成各项任务
深入学习教育教学改革的理论,加深对新课程标准的理解特别是理念的转变,开展以学生为本的讨论、交流。明确中学英语教学的任务是打好语言基础,培养 和提高语言运用的能力,获取信息,处理信息,分析和解决问题的能力。特别是听、说、读、写四种技能的综合运用能力。教学的原则是面向全体学生,为学生终身发展奠定基础,通过体验、实践、讨论、合作、探究的方式去发展语言技能,强调实践和学生的主动参加,改变以教师传授知识为主,学生被动接受的方式。要改变重结果和重选拔的评价,建立和完善发展性评价体系。
教师们普遍认为面对我们这类学校的学生,知识基础差,技能水平低,不良的习惯,厌学,松散的风气,教师的信心不足,传统观念,教学方法手段的落后,要实现新课程的标准要求是十分困难的;然而发展是硬道理,我们不能退缩
…
二.具体工作和完成情况
1.全体教师积极、认真参加各级教研活动,郑华老师上的一节校级研讨课得到充分的肯定和赞扬,认为设计水平和专业素质较高;张淑芬老师被评为广州市教研积极分子,她撰写的论文《完型填空及解题策略》被评为区一等奖;她还长期坚持业余进修,取得了教育学硕士学位。她又认真辅导学生参加英语竞赛(初三)并获得三等奖,是近年来的一次突破。王小群老师撰写的论文《 》被评为二等奖,她积极参加《英语周报》的教研活动,帮助鼓励学生在报刊上投稿。
2.学生竞赛:
3.毕业班情况:高中毕业会考成绩较上年度有进步,高考英语成绩是历届最好的,600分以上的同学达21人,平均分205. 。中考平均分81. 。
4. 各级考试情况:初一区统考平均分61.4; 初二统考平均分56.07。高一级期末考试情况一般。高二级期末考成绩差,低分段人数是合格人数的十倍,令人吃惊。原因有学风差,课堂效率低,教法不适,管理措施不足、能力低,同时又有因四科会考而间,试题偏难,考试时间过短等各种原因。
5.人机对话考试系统在学校支持和电脑科的协助下。完成了安装调试并立即进行全体初三学生的测试,给首次参加中考口试的学生提供了真实的训练环境,积累了经验。发现不足,及时改进。全体老师也得到了培训。
6.英语科教师偏紧,课时多,压力大,老师们团结踏作,踏实勤恳地工作,郑华、梁玉涓、王小群、李雁几位年轻教师长期三个班的教学,以认真负责的态度完成任务,为学校解除难题。
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英语面试口语:关于所应聘的职位
英语面试口语:关于到任时间
英语面试口语:关于联系方式(Ⅰ)
实用职场英文简历:电子工程师
实用职场英文简历:管理员CONTROLLER(General)
实用职场英文简历:电子工程师ELECTRONICS
英文简历:(后勤)HUMANSERVICESWORKER(1)
英语面试口语:关于辞职原因
英语面试口语:关于个人能力
英语面试口语:关于个人技能
英语面试口语:关于会计职务
英文简历(后勤)HUMANSERVICESWORKER(2)
英语面试口语:上门询问求职
英文简历-后勤
英语面试口语:关于电脑程序员职务
实用职场英文简历:销售助理SALESASSIST
英语面试口语:关于接待员职务
面试英语:在面试中如何巧妙回答离职的原因
面试英语口语:面试尖锐问题巧回答
实用职场英文简历:市场主管MARKETINGAN
英语面试口语:申请人有何问题
实用职场英文简历:后勤HUMANSERVICESWORKER(General)
英语面试口语:电话求职
英语面试口语:关于薪酬(Ⅱ)
英文简历:(培训协调员)TRAININGCOORDINATOR
面试英语:巧解面试中可能遇到的问题(视频)
英文简历:(销售助理)SALESASSIST(一)
英语面试口语:关于工作成就
外企面试英语对话
英文简历-管理员
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