Chinese tech companies have sparked controversy on social media after choosing to motivate their male employees by hiring 'programming cheerleaders'.
中国的科技公司雇佣“程序员鼓励师”来激励男性员工,此举在社交媒体上引发了争议。
The 'pretty, talented' girls are hired to 'create a fun work environment' for employees of internet companies across the country, according to a social media website in China.
根据中国一家媒体网站的报道,中国国内的互联网公司请来“‘智慧与美貌并存的’女孩,旨在给员工‘创造一个愉悦的工作环境’”。
'Their job includes buying programmers breakfast, chitchatting and playing ping-pong with them,' the post said.
报道称:“她们的工作包括为程序员买早餐,陪他们聊天、打乒乓球。”
An HR manager of one of the companies that apparently hired three of the 'cheerleaders' told that their programmers were 'mostly male and terrible at socialising.'
一家已雇佣三名女性程序员鼓励师的公司中,人力资源部经理透露,公司里的程序员“男性偏多,社交能力很差。”
'The presence of these girls have greatly improved their job efficiency and motivation,' the HR manager said.
这名经理还表示:“这些女鼓励师激励他们工作,大大提高了工作效率。”
The response on social media to the pictures has been less positive.
社交媒体对此却不怎么乐观。
'Or you know, hire some women who code. Oh wait, that would be too intimidating for the man-children there, right?' One Facebook user wrote.
一名脸书用户写道:“哎呀,雇些女性编程员嘛。诶,等等,这岂不是会吓到那里的男娃娃们呢?”
'How about the female coders? Do they get some men?' Another said.
还有人说:“女程序员咋办?她们有配备男鼓励师吗?”
2015年的职称英语教材有变化 新增文章难度较去年大
2014年的职称英语考试补全短文练习题(十一)
2015年的职称英语考试补全短文练习题(二)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(二)
14年的职称英语考试最后一个月复习冲刺要点指南
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(九)
职称英语考试阅读的判断试题练习(十三)
职称英语考试阅读的判断试题练习(十二)
15年的职称英语考试最后一个月冲刺复习要点解析
2014年的职称英语考试补全短文练习题(七)
2015年的职称英语卫生类教材学习部分内容及解析(八)
2015年的职称英语考试教材变动及考题预测
2014年的职称英语理工类教材学习部分内容及解析(三)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(五)
15年的职称英语理工类AB级考点重点复习笔记(3)
15年的职称英语考试4月6日开考备考方法全指导
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(十三)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(十六)
15年的全国职称英语理工类阅读理解(2)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(四)
2014年的职称英语考试核心词汇推荐E
2014年的职称英语考试补全短文常用连词
2015年的职称英语考试补全短文练习题(九)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(十五)
2015年的职称英语考试补全短文练习题(五)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(十一)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(十二)
2015年的职称英语考试补全短文练习题(十)
2015年的全国职称英语考试A级单词精选(七)
2008年的职称英语考试核心词汇推荐C
| 不限 |
| 英语教案 |
| 英语课件 |
| 英语试题 |
| 不限 |
| 不限 |
| 上册 |
| 下册 |
| 不限 |