一、评分强调一致性
大学英语四、六级考试的作文部分不是自由作文,而是有规定命题的作文。对考生写什么内容有比较明确的要求,用各种明确的方式如提纲、图表、关键词等加以限制,但提纲常用中文给出,以避免考生将提纲中的文字直接抄录进作文。采用有控制的作文也有利于提高评分的一致性。
对作文评分影响最大的是评分过程。同一篇作文,不同的阅卷员可能给出不同的分数。只有保证评分的一致性,才能提高作文阅卷的信度。这个一致性包括阅卷员本人的一致性、阅卷员之间的一致性和阅卷点之间的一致性,要采取一定的质量控制措施,尽量减少和滤除阅卷员评分的主观性对分数客观性的影响。
二、作文题的评分通常有两种方法
一种是综合法,一种是分析法。分析法是把一篇作文分解为若干要点,如内容、结构、文章连贯性、语法、词汇等,不同的要点也可作不同的加权处理,各要点得分的总和即为全篇得分。综合法是凭阅卷员通读一遍的总体印象打分。综合法的优点是能从总体上把握全文,评卷速度比较快,效率高。
此外,为了提高阅卷的信度也有采用两读的方法,即每篇作文由两名阅卷员各自独立评分,若分数差两档以上,由第三名阅卷员重判。考虑到大学英语四、六级考试规模太大,不可能进行两读,因此,通常采用综合法和一读的评分方法,然后根据考生的客观题得分进行调整,尽量减少系统误差。
职场社交英语口语对话 Lesson 68:我知道最适合的人选
世界500强能力素质要求的面试问答(4)
职场英语口语 第19期:谈判(一)
世界500强能力素质要求的面试问答(3)
职场口语:教你10招搞定顾客 第1篇
职场英语口语 第17期:面试(2)
职场口语:教你10招搞定顾客 第2篇
职场英语口语 ;第8期:辞职(二)
职场英语口语 第28期:批评
职场英语口语 第25期:表示不客气
职场社交英语口语对话 Lesson 59:你早就知道是我?
职场英语口语 第16期:面试(1)
职场社交英语口语对话 Lesson 58:他是间谍?
职场英语口语 第21期:薪水问题
职场英语口语 第20期:谈判二)
职场英语口语 第15期:自我介绍(2)
职场社交英语口语对话 Lesson 62:我计诱你和盘托出
职场英语口语 第13期:请客户吃饭
职场英语口语 第5期:道别
职场英语口语 第18期:安排约会
职场英语口语 ;第9期:送礼物
职场英语口语 第14期:自我介绍(1)
世界500强能力素质要求的面试问答(6)
职场英语口语 第23期:表示感谢(一)
职场社交英语口语对话 Lesson 66:我现在是自由工作者
三大外企英文面试过关绝招
职场社交英语口语对话 Lesson 71:他不生我的气?
职场英语口语 第10期:询问姓名
职场英语口语 第24期:表示感谢(二)
职场英语口语 第7期:辞职(一)
| 不限 |
| 英语教案 |
| 英语课件 |
| 英语试题 |
| 不限 |
| 不限 |
| 上册 |
| 下册 |
| 不限 |