试卷结构分析
听力理解部分测试学生获取口头信息的能力。录音材料用标准的英式或美式英语朗读,语速四级约每分钟130词,六级约每分钟150词。听力部分分值比例为35%,其中对话占15%,短文占20%。考试时间30分钟。
对话部分包括短对话和长对话,采用多项选择题的形式进行考核。短对话有8段,每段提一个问题;长对话有2段,每段提3-4个问题;对话部分共15题。每段对话均朗读一遍,每个问题后留有13-15秒的答题时间。
短文部分包括短文理解及单词和词组听写。短文理解有3篇,采用多项选择题的形式进行考核。四级每篇长度为220-250词,六级为 240-270词。每篇短文朗读一遍,提3-4个问题,每个问题后留有13-15秒的答题时间,共10题。单词及词组听写采用1篇短文,四级的长度为 220-250词,六级为240-270词。要求考生在听懂短文的基础上用所听到的原文填写空缺的单词或词组,共10题。短文播放三遍。
听力部分备战策略
听力对话和篇章, 心理状态是基础,
中间间隔是保障, 提前预测是关键,
发卷即可看选项, 尤其关注短对话,
场景特征需牢记, 后者说话显重要,
长对话题听发展, 起承转合是关键,
篇章听力难度高, 只听大意可通过,
抓住选项关键词, 全神贯注做笔记,
复合听写考什么, 速记能力和拼写,
平时需要常练习, 所有技巧靠基础。
听力概述
听力材料的选材原则一般基于以下三点:
一、对话部分为校园生活中的一般对话,句子结构和内容不太复杂。
二、短文部分的材料是题材熟、情节不太复杂的故事、讲话或叙述等。
三、所用词汇一般不超过教学大纲词汇表规定的范围。
通往理想工作的道路(4)
毕业生找第一份工作要考虑什么(3)
如何解释辞职的原因(上)
职场交际口语礼仪(2)
给应届毕业生的建议(3)
职场交际口语礼仪(4)
怎样应对升职面试
给应届毕业生的建议(1)
面试之后应该等长时间
你了解自己的工作风格吗?
如何提高会议决策效率
把自己的观点推销给别人
想改行需先了解这些
如何面对办公室里的"挑衅"
通往理想工作的道路(3)
电话面试小技巧(2)
你应该与老板商讨的问题(上)
失业后该干点什么?(1)
面试最糟糕的错误
毕业生找第一份工作要考虑什么(5)
失业后该干点什么?(2)
询问是否被录用的表达
团队精神是老板想要的
工作上的"修行"如何?
毕业生找第一份工作要考虑什么(2)
毕业生找第一份工作要考虑什么(1)
毕业生找第一份工作要考虑什么(4)
工作无聊时如何改善?
面试之后应该等长时间(续)
工作失去热情如何调整?
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